Tan llarga noies mitjanes, el 2023 és l'any de la dona del bombo

Va ser el clip compartit Round the World: durant els 80è Premi Globus d'Or Michelle Yeoh, que va esperar 40 anys per aconseguir un paper principal en una pel·lícula de Hollywood, definitiva (finalment!) Va aconseguir guanyar el Globus d'or per a la millor actriu en una comèdia gràcies a la seva actuació a Tot a tot arreu alhora .

Yeoh's Moving Acception Speech Va ser viral, per descomptat, però després va aparèixer un altre moment. Va ser la reacció de part de la divisió del costar de Yeoh (i companys de candidatura de la pel·lícula) Jamie Lee Curtis . Com descriure -ho? Erin Gallagher CEO i fundador de Gender Equity Company Ella Poseu -ho millor: Curtis —que va perdre en la seva categoria pel que val la pena, va ser Yeoh dona de bombo sense embuts .

Gallagher's La publicació de LinkedIn sobre el tema també va ser viral Però acredita tota aquesta viralitat a la cara de Curtis: la seva il·lusió i la seva passió per Michelle eren palpables. Si ho veieu fora de context, realment podríeu pensar que ho era Curtis Qui va guanyar va ser tan genuïna per animar -se al seu company i amic.

Gallagher's call a action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Altres celebritats semblen escoltar aquest al·legat i viure -la. De sobte ho tenim Taylor Swift va cridar SZA a les històries IG . Tenim Lisa Ann Walter i Elaine Hendrix Combinant el Trampa parent narració als premis SAG. Fins i tot hem tingut una mica que indueixi els Eyeroll (tot i que cor al lloc) Ariana Bafta Rap escrit per honorar les dones del cinema (que irònicament Curtis també encestiat )). Què es tractava d’una estrella animant-se a una altra que va ajudar a cristal·litzar els avantatges arrelats de forma forta i amb orgull que s’aixecaven mútuament?

Hi va haver alguna cosa sobre aquesta foto que va oferir una representació física del que semblava una altra dona com va explicar Gallagher en una conversa sobre Zoom. Simplement no ho veiem prou sovint.

En lloc d'això, lamenta que les dones han estat condicionades tota la vida per comprar la mentalitat de l'escassetat. Especialment en les cultures corporatives on les líders femenines són poques i molt llunyes, se’ns ha ensenyat a veure a altres dones com a amenaces de la nostra competència. L’èxit d’una altra dona és una detracció del nostre propi Gallagher.

Què tan trist és? A principis del 2023, vam saber que per primera vegada en la seva història de set dècades el nombre total de consellers delegats femenins a Fortune 500 Companies està per sobre del 10 per cent que, mentre que una fita encara és desproporcionada desproporcionada. (I d'aquestes 53 dones al capdavant només un bon grapat són dones de color.) Segons el Informe de les dones al lloc de treball Publicat el desembre de 2022 per McKinsey i Leanin, només 1 de cada 4 líders C-suite és una dona i només 1 de cada 20 és una dona de color un buit que es fa el que es refereix a l’informe com l’escala corporativa a l’escala corporativa, per cada 100 homes que es promouen des d’una posició d’entrada a la direcció només es promouen 87 dones. (Només es promouen 82 dones de colors.) I no oblidem l’impacte de la gran renúncia en la representació de les dones a la plantilla.

Aquesta batalla de les nenes es va reflectir durant la cultura pop durant anys i fora de la pantalla amb programes de televisió que van des de Beverly Hills 90210 a Desperates mestresses de casa i Pseudo-Wars que van posar a Christina contra Britney Jennifer contra Angelina. Aquest tipus d’antiseminisme dels anys 90 i els antics-femenisme dels anys 90 és certament a la sortida, però se sent com si es trigués a un Jamie per restablir realment el curs.

A continuació, es pot fer que les persones normals puguem prendre les lliçons de les nostres germanes famoses i implementar -les en els nostres propis entorns professionals?

Evelyn Rodstein Un entrenador de carrera executiva i un expert en lideratge que ha treballat en diverses empreses Fortune 100, com ara KPMG i JP Morgan Chase, pensa que podem i que és el millor interès de tothom. Rodstein, que va començar la seva carrera als anys vuitanta, recorda un moment en què va ser directora gerent en una gran empresa i es va sentir enfilada contra l'única altra directora gerent; Van lluitar constantment sobretot per aconseguir un temps igual amb el conseller delegat. Finalment, alguna cosa va provocar un canvi de mar i tots dos van admetre que seria millor alinear -se –per fer -se els uns als altres–, un moviment que va reforçar el negoci i la seva pròpia carrera. Tots dos estàvem treballant mares i ens vam asseure a la nostra oficina i ens vam preguntar estàs cansat? Sí, estic cansat. Vam canviar el nostre enfocament per ajudar -nos i les portes es van obrir.

Rodstein creu que aquest moment post-pandèmic específic és especialment madur per fer aquest canvi. Les dones prosperen en la connexió i estàvem tan aïllats les unes de les altres durant el covid que diu. La generositat de l’esperit ara acaba de sortir dels nostres porus. Per descomptat, per sentir aquesta generositat de l’esperit, afegeix que ajuda a sentir -se primer confiat en el vostre propi poder i l’èxit.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice a make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Però la falta de confiança i la mentalitat de l'escassetat no són les úniques barreres que impedeixen que les dones es recolzin. Ens cablejem de manera diferent dels homes Dee Poku Spalding fundador de la suite wie Una comunitat privada basada en membres per a dones en lideratge reconeix. Els homes no necessiten que us agradin que facin negocis amb vosaltres. El meu marit coneixerà algú i en cinc minuts han fet presentacions i intercanvien targetes de visita. Les dones han de tenir tres cafès primer: ens triguen una mica més a confiar. No sé d’on provenen aquestes normes, però hem de desfer -nos d’elles.

Un altre factor important que ens retorna? Ample de banda del temps i el càrrega mental . Una Estudi recent Dirigida pel Diari Mèdic La salut pública de Lancet va concloure que les dones passen unes quatre hores i mitja al dia cuidant les seves famílies i les seves cases, destinat a la quantitat d’homes. També ens afecta més per la manca d’atenció a la infància assequible i del permís retribuït. És a dir, qui pot recórrer els seus companys quan no tenen prou temps per inscriure els nens al campament, i molt menys, acabar la seva feina? És un problema d’atenció diu que Spalding. Els homes tenen aquesta capacitat per alliberar la seva ment de tot el que han de fer i pensar de manera singular sobre el que és adequat per a ells en aquest moment i fer -ho. Les dones tenen el pes del món a les espatlles.

La misogínia i la heteronormativitat del racisme sistemàtic també estan en joc. Les dones blanques rectes són tan a prop com qualsevol pot ser un home blanc recte que és l’arquetip de la persona que té més poder i influeix Gallagher. De manera que si l’èxit es basa en l’accés –i sabem estadísticament que ho és–, les dones blanques més importants tenen més a perdre i sovint impedeixen el progrés d’altres dones no blanques. És imprescindible reconèixer i tornar a impulsar -ho.

Llavors, com podem fer les dones davant d’una història que ens ha ensenyat a no fer -ho? Rodstein va ressorgir un excel·lent exemple de la Casa Blanca d'Obama. Quan va prendre el càrrec dos terços de la seva administració eren homes, i les dones es queixaven que havien de colpejar -se cap a les reunions. Segons el Washington Post Un cop a la sala, les dones que van plantejar -se una estratègia de reunió que van anomenar amplificació o que s'enfilen mútuament. Quan una dona va fer un punt clau, aquestes dones amplificadores la van repetir i van donar crèdit a l’autor. (Això va obligar els homes a reconèixer la contribució i no reivindicar -la com a pròpia.) Obama també es va adonar i va començar a trucar més sovint a les seves ajudes femenines.

Però no són tots els premis presidencials. El fet de fer -se mútuament comença amb les petites coses que diu Gallagher. Es tracta de fer aquest pas addicional per dir que el nom de la dona quan no es troba a la sala per enviar aquest correu electrònic que mostra la feina que va fer els seus èxits a LinkedIn, hi ha tants petits passos a fer.

Tampoc només s’apliquen a la sala de juntes. Podríeu publicar sobre la nova línia de joieria d’un amic a Instagram. Podeu enviar un correu electrònic al director de la vostra escola per fer -ho amb el professor del vostre fill. També podeu simplement optar per parlar de forma constant de les dones de la vostra òrbita, fins i tot si l’instint intestinal és jutjar o comparar.

Al cap i a la fi, sempre que recordem, se’ns ha ensenyat a competir, però, si, com a dones, simplement vam prendre la decisió de manejar les coses d’una altra manera? Aquest condicionament no és culpa nostra que Gallagher manté. Però ja no hem d’escoltar.

El tauler de bombo Un lloc per sonar sobre les dones que volem fer

CEO de Reshma Saujani Moms primer

Qui és la teva dona Hype? Lizzo! Fa uns mesos, Lizzo va guanyar el Premi de Champion People als premis People’s Choice i va utilitzar el seu discurs per convidar -me a mi i a altres 16 activistes a compartir l’escenari amb ella. Em va fer una bombolla i l'organització que vaig fundar Moms primer per nom. Va ser realment surrealista.

A qui vols bombejar? Aquest any estic fent malbé a Meghan la duquessa de Sussex perquè estic obsessionat amb les dones que expliquen les seves històries de maneres no apologètiques i lideren la seva maternitat, dues coses que exemplifica. També ha estat un partidari increïble de les mares primer.

Eve Rodsky Autora Fair Play Ai-Jen Poo Fatima goss fosses Cambra de mares Shannon Watts Gretchen Whitmer —Tota són defensors de les dones i les mares. Seguiu lluitant.

Dee Poku Spalding Conseller delegat La suite wie

Qui és la teva dona Hype? El meu millor amic Céline. Ens vam conèixer fa 30 anys a Londres i hem estat amics –i el fan número 1 dels altres– durant anys. Ella és la persona a la qual puc anar amb les coses més merdes, però també els humils (o no tan humils). Aquesta obertura és energitzant perquè no pensarà menys de cap manera.

A qui vols bombejar? Stacie Henderson és una estimada amiga que acaba de convertir -se en OCM de Tod's . És tan talentosa i dóna i ha treballat molt i és tan mereixedor d’aquest paper. Estic encantat per ella i el seu èxit.

Moviment Neha Fundador Mare Untitled

Qui és la teva dona Hype? La meva mare. Sembla tòpic, però tenir una figura femenina constant que va veure i acceptar-me a tots i va creure que podia ser qualsevol cosa que em donés la confiança en seguir la meva intuïció fins i tot (i sobretot!) Quan escollia un camí no lineal.

A qui vols bombejar? Acabo d’anunciar el meu proper llibre La pausa de potència Per tant, vull augmentar les dones donant el seu temps i talent per ajudar -me a construir el Mare Untitled moviment. Julia Edelstein, la meva brillant co-escriptora La pausa de potència I Lizzie Goodman, la meva reflexiva directora editorial que dirigeix ​​totes les coses al lloc sense títol. Aporten tanta experiència i el treball és millor per culpa d’ells.

Fundador Erin Gallagher Ella

Qui és la teva dona Hype? Jo mateix, però només després de 20 anys de teràpia. Vaig complir 40 anys al març i aquesta frase em va venir a venir que deia Ja no em abandonaré al servei dels altres. Quan vaig dir que no vaig descobrir que hi havia una dona de bombo dins de mi que sempre m'havia posat a baix els runes de les prioritats.

A qui vols bombejar? Vull augmentar les dones dins del Comunitat de Fairway Estem construint a Ella . Es basa en la premissa que si totes les dones guanyen més diners, tothom guanya. Només necessitem crear més accés a oportunitats i capital humà i financer per a les dones (particularment les dones de color) per assolir tot el potencial que tenen, que és il·limitat.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Qui és la teva dona Hype? El meu estimat amic Esther Ayorinde . És una companya multi-hifenada consumada (ex-executiu de la tecnologia inversora empresarial, ex-executiu de tecnologia ... i NFL

A qui vols bombejar? Esther. L’executo el 2023 perquè la seva startup Creixement , Que és bàsicament el Match.com per als professionals de les vendes que busquen trobar tutoria i funcions a temps complet/fraccionades, és proporcionar un valor increïble en un dur mercat de l'ocupació per als treballadors tecnològics. Ella canviarà el món i la animaré.

Laura Dave Autora L’últim que em va dir

Tina Wells Fundador of RLVNT Media & Autora L’enfocament d’elevació Honest Company . Quin líder energètic brillant.

Llista de Peyton Actor Esperits escolars

Qui és la teva dona Hype? Sarah Yarkin . És una actriu que estava en marxa Esperits escolars Amb mi i vivíem a la sala els uns dels altres a Vancouver mentre filmàvem. És una persona que ha canviat la meva vida completament i és un donant. És fantàstic treballar i col·laborar amb algú així.

A qui vols bombejar? Sarah. És tan talentosa i qualificada per aixecar altres persones i és fàcil alimentar -se d'aquesta energia. Sóc algú que respon més del que inicia. També afegiria Megan Trinrud que va crear Esperits escolars. Ha estat una campiona.